Parcours d'insertions

notre promesse

emmaüs action ouest vous accompagne vers l'emploi

Acteur majeur de l’accompagnement et de l’insertion en Bretagne, Emmaüs Action Ouest permet aux personnes éloignées de l’emploi d’entamer une démarche professionnelle et personnalisée.

Grâce à un parcours d’intégration de deux ans au plus au sein de nos structures (entreprise d’insertion ou chantier d’insertion), chaque bénéficiaire est accompagné dans la préparation de son parcours socioprofessionnel et amené vers l’autonomie à long terme.

un parcours de deux ans

Un agrément est formalisé par un document rempli par Pôle emploi.
Cet agrément ouvre une période de 24 mois travaillés.
Les salariés sont embauchés dans le cadre d'un contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI). Différentes prestations sont également proposées aux salariés en matière d'accompagnement social, de formation, etc.
La durée des contrats de mission ne peut dépasser 24 mois, renouvellements compris.

Les bénéficiaires

Les chargés d’insertion sont en mesure de valider si les personnes sont bien éligibles à l’insertion :
· Demandeurs d'emploi de longue durée,
· Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA),
· Personnes prises en charge au titre de l'aide sociale,
· Jeunes de moins de moins de 26 ans en grande difficulté.

Nos chargéS d'insertion

Une équipe de 5 personnes, professionnels confirmés, dont le métier est de conseiller, accueillir, informer.
Pendant la durée de l'agrément et notamment lors de la période précédant la sortie du dispositif, les salariés font l'objet d'un suivi et d'un accompagnement renforcés : évaluations, ateliers de recherche d'emploi, bilan de compétences, etc.
Le salarié a droit à la formation professionnelle continue, que ce soit à son initiative (congé individuel de formation, congé de bilan de compétences) ou à celle de son employeur (plan de formation de l'association, actions de formation en alternance).

Nos résultats

L’agrément que nous donne l’état nous oblige à atteindre des objectifs de sortie :
Taux minimum de sorties dynamiques : 60%, dont :
· Taux minimum de sorties vers l’emploi durable : 25% (les sorties vers l’emploi durable : CDI, CDD ou intérim de plus de 6 mois, création d’entreprise, stage ou titularisation dans la fonction publique).
· Les sorties vers « un emploi de transition » : CDD ou période d’intérim de moins de 6 mois, contrats aidés chez un employeur de droit commun
· Les sorties positives : formations pré-qualifiantes ou qualifiantes, embauche dans une autre SIAE
Notre groupement favorise l’emploi pérenne de ses salariés en développant des passerelles vers les entreprises de son environnement.